NORMATIVA RELEVANTE
La Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar, señala la implementación de medidas preventivas obligatorias, entre las principales obligaciones se encuentran:
- Identificar los puestos de trabajo con exposición prolongada a la radiación solar, evaluar el nivel de riesgo y adoptar las medidas de protección correspondientes.
- Al inicio de la relación laboral, se debe informar sobre los efectos nocivos de la exposición prolongada a la radiación solar.
- Sensibilizar al personal sobre los riesgos y medidas de prevención referidos a la radiación solar.
- Proporcionar elementos de protección personal adecuados (sombreros, bloqueador solar, anteojos solares, entre otros) con la debida capacitación para su uso.
- Colocar carteles, avisos o anuncios en las zonas expuestas a la radiación solar, los que deben incluir lo siguiente “La exposición prolongada a la radiación solar produce daños a la salud”.
SENTENCIAS JUDICIALES
- ¿Existe conducta de falta de colaboración del empleador al no presentar registro de asistencia cuya conservación haya superado los 5 años?
Casación N° 15533-2022 La Libertad
La Corte Suprema consideró que no correspondía otorgar el pago de horas extras al trabajador por el periodo comprendido entre el 28 de febrero de 1994 y el 31 de agosto de 2020, en aplicación de presunciones en contra del empleador que no había conservado documentos relacionados al registro de asistencia del trabajador, al haber transcurrido más de cinco (05) años de su realización.
Así, la Corte Suprema indicó que debe considerarse la magnitud del periodo reclamado y las limitaciones legales sobre la conservación de documentación laboral para otorgar el pago, así, solo se deberá amparar ese concepto por los cinco (05) años anteriores al cese del trabajador.
VPAC recomienda: El empleador debe conservar documentación laboral relacionada a la asistencia de trabajadores, atendiendo al plazo de cinco (05) años desde su emisión o generación, a fin de poder acreditar el cumplimiento de sus obligaciones laborales en un eventual proceso judicial.
- ¿Se debe acreditar el daño moral a consecuencia de un despido?
Casación Laboral N° 30766-2023 Lima
La Corte Suprema determinó que no corresponde el otorgamiento de pago por daño moral al trabajador que no presentó prueba que acredite tal daño en el proceso judicial, así como no resulta suficiente, para que se produzca su otorgamiento, manifestar la existencia de un menoscabo sentimental al haberse producido un despido en su contra.
VPAC recomienda: El empleador debe verificar que los despidos realizados en la empresa sean efectuados en base a la legislación laboral vigente, evitando así contingencias relacionadas a pagos de indemnizaciones. Ante las investigaciones por cuestiones disciplinarias, es importante recabar la información determinante para la imputación de las faltas respectivas.
PROYECTOS DE LEY
- Proyecto de Ley N° 13749/2025-CR, mediante el cual se propone que los empleadores que tengan más de treinta (30) trabajadores en su planilla deben cumplir con contratar a trabajadores jóvenes cuya edad se encuentre entre los 18 y 29 años en una proporción del 15% de su planilla.
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- Proyecto de Ley N° 13761/2025-CR, mediante el cual se propone que la mujer embarazada pueda solicitar su afiliación temporal al seguro privado de salud del presunto padre, presentándose certificado médico mediante el cual se acredite el embarazo y una declaración jurada del presunto padre reconociendo la paternidad en trámite.
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- Proyecto de Ley N° 13740/2025-CR, mediante el cual se propone que el derecho de cobertura de los afiliados y derechohabientes al Seguro Social de Salud se active si se cuenta con dos (02) meses de aportes consecutivos o con cuatro (04) no consecutivos dentro de los seis (06) meses calendarios anteriores al mes en el que inicie la contingencia.
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- Proyecto de Ley N° 13782/2025-CR, mediante el cual se propone que la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional en las empresas mineras que solo se dedican a actividades de beneficio y almacenamiento de concentrados y refinados de minerales, pueda ser asumida también por un ingeniero ambiental.
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ACTUALIDAD LABORAL
- El MTPE lanzó convocatoria para el 16° Concurso de Buenas Prácticas Laborales 2026, el cual busca promover la implementación de prácticas laborales para mejorar el clima laboral de las empresas.
Fuente: Portal web del Gobierno del Perú
- El MTPE informó que durante el año 2025 se encontraron inscritos 3766 sindicatos, 129 federaciones y 11 confederaciones en el Registro Sindical de la actividad privada.
Fuente: Portal web del Gobierno del Perú
- La Sunafil recalcó el deber de los empleadores de proteger de la radiación solar a aquellos trabajadores que cumplan sus funciones laborales al aire libre, ejecutando medidas preventivas. Asimismo, indicó que los trabajadores del sector pesca, agricultura, construcción civil, entre otros, son los más expuestos a este tipo de riesgos.
Fuente: Portal web del Gobierno del Perú
- Sunafil informó que, a partir del 31 de enero de 2026, el uso de los correos electrónicos para recepcionar documentos, queda sin efecto, siendo la mesa de partes virtual y presencial los únicos medios válidos para la presentación de documentación.
Fuente: Facebook Oficial de la Sunafil
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